文：一舊雲@前線科技人員
作者是軟件工程師，現於美國矽谷科技公司工作
一個在香港搞流動應用程式開發初創企業的朋友告訴我，他正在考慮把剛上軌道的公司搬去台灣，而且，連公司的員工也支持他這樣做，甚至說會跟著公司一起舉家遷移。是因為香港的租金和人工太貴嗎？對於我朋友的公司來說，他們已經有不錯的營收，出糧交租不成問題，而且說起成本，香港的軟件開發者比起外國已經平了一大截，地方也有科學園、工厦和共用工作空間(Coworking Space) 可選，豐儉由人，在香港創業，其實很平。那麼，香港有什麼問題令他有這個想法？問題在於要找到合適的人才很難。另一個香港知名科網創辦人宋漢生也說：「應該是公司跟着人才走」。對於真正搞創新科技的公司，「人」不是成本，是生存關鍵。
香港並非培養不到一流的科技人。香港的大學質素在全世界數一數二，很多外國的科技公司也愛聘請剛畢業的本地大學生，出錢出力吸引他們移居到當地。在 Google 、Apple、Facebook 等頂尖科網公司裡，撞口撞面也有不少香港人的面孔，而且他們都「好打得」。而全球知名的幾間 企業孵化器 （Incubator），全部都有收過港產初創企業。香港缺乏人才，非因產量和質素不足，更大的問題是留不住人。
今時今日，香港政府的所謂進動創新科技政策，資金以外還是資金，好像以為只要有錢就有科技，可見政府對創新科技產業的特質還是一點也不了解。
創新需要顛覆既有模式的勇氣
科技可以這樣高速發展，成為很多地方經濟發展的動力，其中一個主要原因就是互聯網的開放和平等。互聯網的架構當中，沒有篩選，任何人都能夠連接到網絡（除了某些實行互聯網審查的地方之外）。比起其他行業，互聯網創業不用太多資金，不用依靠關係，和對手公平比試創新和執行力。正因如此，科網初創企業也能夠和大企業一爭長短。這種開放和平等理念，是深深植根於當代科技人當中。他們亦有一套特別的美學觀念（別人眼中這就是 geek）：欣賞邏輯嚴謹、重理性、輕視權力、愛顛覆。對科技人來說，擇善固執是天性，「袋住先」從來是一種罪孽。筆者認識很多從香港移居到外國的科技人，他們本身要在香港找到一份待遇優厚的工作並不困難，選擇離開香港，薪金不是唯一的原因。他們追求的，往往只是一個合理的社會。
反觀香港，社會越來越不公平，政策向既得利益者傾斜，社會財富由少數人壟斷；「小圈子」選出的特首，毫無認受性，唯中央是圖，不顧港人生活；有權位的人以謊言、強權代替說理，以荒謬的假普選代替真普選。創新需要有顛覆既有模式的勇氣，政府卻不停叫人改變自己去迎合現狀，以威權壓制社會上的不同聲音，在這種氛圍裡還容得下改變世界的創新嗎？這個社會的種種都令一個正常的人無法忍受，對於生於香港的科技人來說，更加是被逼離開的原因。要推動創新科技，其實不必什麼科技局和科技政策，香港這刻最需要的是一個真正公平的政制。
原文刊於明報